A DopeKicks, empresa portuguesa de calçado que utiliza tecido de cânhamo nos seus produtos, está a produzir máscaras impermeáveis com fibras extraídas da planta Cannabis sativa L., para oferecer a instituições que precisem, como os Bombeiros, lares de idosos ou pessoas que se enquadrem nos grupos de risco que não tenham conseguido adquirir máscaras no mercado.

Enquanto Portugal assiste a uma paralisação quase completa, depois de declarado estado de emergência, várias empresas decidiram focar os seus esforços em ajudar a população local com os meios possíveis. Também a DopeKicks, uma start-up portuguesa de calçado feito com tecido de cânhamo, está agora a produzir máscaras confeccionadas com tecido de cânhamo para a comunidade local de Leiria, Alcanena, Mira de Aire, Minde e Porto de Mós.

Em declarações ao CannaReporter, Bernardo Carreira, CEO da DopeKicks, afirmou que a DopeKicks está a fazer máscaras para quem mais precisa, não para quem pede. “No entanto, quando há pessoas com mais alguma idade a pedir, geralmente oferecemos”.  Cerca de seis funcionários da empresa estão neste momento a trabalhar e a produzir máscaras em casa, visto que as fábricas estão fechadas. “Falámos com um lar de idosos que precisava de 30 máscaras e também estamos a dar aos Bombeiros”, explica Bernardo Carreira.

Produção em Portugal parada pelo Covid-19
Após o primeiro crowdfunding de sucesso na plataforma KickStarter, onde os projectos são apoiados financeiramente por várias pessoas interessadas nos mesmos, a DopeKicks acumulou encomendas de mais de dois mil pares de sapatilhas. Hoje é possível encomendar os ténis fabricados em Portugal através do site da DopeKicks.

No entanto, a produção de calçado teve de encerrar temporariamente, devido às medidas de prevenção da propagação do Coronavírus. “Infelizmente a nossa produção está parada há quase três semanas e ainda temos o acréscimo de ter algumas matérias primas que vêm da China, o que dificulta a sua importação”, referiu o CEO da DopeKicks, que garantiu ainda que o negócio dos tecidos e fibras extraídos da canábis está para durar.

A Flowr Corporation anunciou que a sua subsidiária Europeia, a ‘Holigen’, recebeu o certificado de Boas Práticas de Fabrico (GMP) em Portugal, nas suas instalações em Sintra. A certificação, de acordo com os padrões da União Europeia, foi emitida pelo Infarmed, Autoridade Nacional do Medicamento e Produtos de Saúde, I.P., e permite fabricar e exportar produtos acabados de canábis medicinal com certificação GMP, de Portugal para mercados internacionais.

“O certificado GMP é o standard mundial que as farmacêuticas usam para escolher os seus parceiros. Estamos muito felizes por receber este certificado nas nossas instalações em Sintra, Portugal. É uma licença fundamental no ramo e um grande passo que nos irá permitir introduzir o nosso produto final no mercado europeu”, disse Pauric Duffy, gestor da Flowr na Europa.

“A nossa estratégia internacional é fundamental no crescimento das nossas receitas e na criação de valor para os nossos accionistas. A certificação é um testemunho do nosso foco na qualidade e um marco importante para a nossa equipa na Europa e para o resto da nossa estrutura internacional”, sublinhou Vinay Tolia, CEO da Flowr.

Localizadas na zona de Sintra, no distrito de Lisboa, as instalações da Holigen foram intencionalmente construídas com 6 estufas de cultivo, laboratório de investigação e desenvolvimento, e também uma infraestrutura de processo de extracção. Sintra é capaz de produzir aproximadamente 1,800 Kg de flores secas de grande qualidade medicinal quando totalmente optimizadas. As operações da Holigen na Europa incluem também 65 hectares de cultivo exterior em Aljustrel, capazes de produzir 500,000 Kg de canábis. A empresa irá requisitar um aumento no financiamento para completar o processo em Aljustrel.

A WeedMD Inc. (CVE: WMD) (OTCMKTS: WDDMF), produtora e distribuidora de canábis canadiana, rejeitou em comunicado as alegações da União de Trabalhadores do Canadá, a United Food and Commercial Workers (UFCW), que acusava a empresa de não cumprir todas as obrigações com os seus trabalhadores.

O Cannareporter avançou no passado dia 19 de Março que a UFCW tinha notificado a WeedMD com as reivindicações dos cerca de 250 trabalhadores empregados actualmente nas instalações de cultivo em Strathroy, Aylmer e Bowmanville, que incidem particularmente nos horários, agendamentos, rescisões injustas, abuso de poder e condições inseguras.

Em comunicado divulgado ontem, a WeedMD afirma que a UFCW estava “bem ciente” de que a indústria da canábis foi adequadamente caracterizada como agrícola e está sujeita à legislação laboral específica na forma da Lei de Proteção aos Empregados Agrícolas, de 2002. “Os argumentos da UFCW Canadá já foram considerados e rejeitados pelo tribunal do Ministério da Agricultura, Alimentos e Assuntos Rurais (OMFRA) de Ontário. Como uma das principais empresas de canábis do Canadá, entendemos a nossa obrigação para com os nossos funcionários e cumprimos totalmente os regulamentos da AEPA. Valorizamos e respeitamos muito as contribuições dos nossos funcionários e levamos sua saúde e segurança muito a sério”, podemos ler-se no comunicado da empresa. “A WeedMD está alinhada com o OMFRA, pois as contínuas tentativas da UFCW de descaracterizar empregadores no sector de canábis são falsas. Além disso, as alegações contra a WeedMD são infundadas e sem mérito”, continua.

A WeedMD disse ainda estar em “situação cumpridora” com todos os órgãos reguladores responsáveis ​​por investigar estas reivindicações, como o Ministério da Saúde do Canadá, o Ministério do Trabalho e a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional.

A UFCW Canadá representa mais de 250.000 trabalhadores em todo o Canadá e quer começar a negociar um contrato colectivo com a WeedMD logo que possível. Os trabalhadores da produção de canábis de Ontário são considerados trabalhadores agrícolas e enquadram-se na Lei Provincial de Proteção aos Empregados Agrícolas (AEPA), legislação que a UFCW alega violar a Carta Canadiana de Direitos e Liberdades, por não proteger o direito de liberdade de associação dos trabalhadores.

Depois de anunciar um programa de restruturação, que irá reduzir cerca de 25% da sua força laboral, a Flowr Corporation (TSX.V: FLWR; OTC: FLWPF) acaba de despedir vários trabalhadores em Portugal, através da subsidiária RPK Biopharma, que detém a Holigen. Vinay Tolia, CEO da Flowr, confirmou ontem esta informação ao CannaReporter, não tendo ainda especificado quantos postos de trabalho irá reduzir em Sintra e em Aljustrel.

A Flowr, que tem como subsidiária a RPK Biopharma após a compra da Holigen, tem uma licença de produção, importação e exportação de canábis medicinal, concedida pelo Infarmed. Esta redução do número de trabalhadores surge na sequência de um comunicado da Flowr Corp, que anuncia uma redução dos trabalhadores global de 25%, de forma a “rever exaustivamente as operações para reduzir os custos”.

Vinay Tolia, CEO da Flowr Corp., confirmou ontem ao CannaReporter que os despedimentos irão afectar também as instalações portuguesas de Sintra e Aljustrel, não tendo especificado ainda qual o número de trabalhadores dispensados e onde. “Infelizmente, nós recorremos, de facto, a alguns layoffs na nossa organização ontem. Foi uma decisão extremamente difícil, não foi tomada de ânimo leve, e gostaríamos de agradecer aos ex-funcionários e aos actuais pelas suas tremendas contribuições”, lamentou.

Flores secas de canábis, à venda num dispensário norte-americano – Foto de Add Weed, Unsplash

Flores secas passam a ser prioridade

A estratégia da Flowr, segundo o comunicado avançado ontem, é garantir a continuidade da produção na sua fábrica principal, em Kelowna, no Canadá, focando-se no mercado canadiano de flores secas premium nos próximos seis meses. Em Portugal, a empresa ainda está a aguardar a certificação final GMP em Sintra e prevê uma colheita ao ar livre em Aljustrel no quarto trimestre deste ano. A demora na obtenção da licença GMP pode, portanto, justificar o facto de a Flowr se focar agora mais no mercado recreativo, onde pode mais facilmente escoar a produção.

A Holigen em Sintra (indoor) 

Sintra é uma instalação controlada para cultivo interno, processamento de extractos e embalagem de produtos acabados. Segundo a Flowr, a construção da instalação está substancialmente concluída, com 3 das 6 salas de cultivo totais actualmente em operação. A obtenção da certificação GMP é a principal prioridade da Flowr, através dos negócios na Holigen, e é uma etapa crítica para a produção e venda de medicamentos para serem distribuídos para qualquer país da UE. A empresa teve sua inspeção final de GMP em Setembro de 2019 e ainda aguarda a confirmação da certificação EUDRA-GMP.

Aljustrel (outdoor) — Projecto de Interesse Nacional

Em Aljustrel, a Holigen apostou numa instalação de cultivo ao ar livre de cerca de dois hectares, tendo sido considerada um Projeto de Interesse Nacional pelo Governo Português. Este foi, aliás, o único projecto relacionado com canábis a receber esta designação. A empresa espera que um aumento gradual na produção na Aljustrel combine a capacidade com o potencial de receita de um mercado europeu de canábis medicinal em expansão. A Holigen quer plantar este ano mais de três mil metros quadrados, com colheita prevista para o quarto trimestre de 2020.

O CannaReporter enviou por e-mail algumas questões ao CEO da Flowr, Vinay Tolia, às quais ainda está a aguardar resposta.

O ex-diretor executivo e co-fundador da Aurora Cannabis Inc., Terry Booth, vendeu mais de dois terços da sua participação no produtor de canábis canadiano, anunciou a Aurora em comunicado de Imprensa no início desta semana.

Terry Booth reduziu sua participação na Aurora em 68%, numa série de transacções efectuadas entre 11 e 16 de Março, através de um veículo de investimento que lhe rendeu cerca de 13,6 milhões de dólares americanos, de acordo com documentos de segurança internos. No total, e de acordo com os registos, foram vendidas 12,1 milhões de ações da Aurora, que tem sede em Edmonton.

Booth deixou de ser CEO no passado mês de Fevereiro, após sete anos no cargo mais alto, tendo sido substituído pelo presidente executivo da empresa, Michael Singer, em carácter provisório. Booth permanece no conselho da empresa numa função de consultoria estratégica.

“A volatilidade do mercado em relação ao COVID-19 e várias oportunidades no sector levaram-me a fazê-lo”, disse Booth em comunicado por e-mail ao BNN Bloomberg. “Acredito que muitas companhias de canábis cotadas, incluindo a Aurora, estejam subvalorizadas e irei observar as actuais condições do mercado. Definitivamente vou pensar em comprar de volta assim que a poeira baixar.”

Booth possui ainda cerca de 6,16 milhões de acções e opções da Aurora, directamente ou através da sua empresa de investimentos, de acordo com documentos de segurança interna. Em comunicado, a porta-voz da Aurora, Michelle Lefler, disse que a empresa antecipou a venda de acções de Booth, embora tenha ocorrido antes do esperado. “A Aurora está a amadurecer, transitando dos fundadores para outros membros de gestão e para um maior conselho independente”, disse Lefler em email. “O nosso conselho e gerência estão profundamente focados em cumprir o plano estratégico estabelecido em Fevereiro e, é claro, nas necessidades actuais e mais críticas dos nossos negócios, dos nossos pacientes, consumidores e funcionários”, terminou.

As acções da Aurora na Bolsa de Toronto caíram 91% no ano passado.

<!– TradingView Widget BEGIN –>
<div class=”tradingview-widget-container”>
<div id=”tradingview_9004a”></div>
<div class=”tradingview-widget-copyright”><a href=”https://br.tradingview.com/symbols/NYSE-ACB/” rel=”noopener” target=”_blank”><span class=”blue-text”>ACB gráfico</span></a> por TradingView</div>
<script type=”text/javascript” src=”https://s3.tradingview.com/tv.js”></script>
<script type=”text/javascript”>
new TradingView.widget(
{
“width”: 980,
“height”: 610,
“symbol”: “NYSE:ACB”,
“interval”: “D”,
“timezone”: “Etc/UTC”,
“theme”: “light”,
“style”: “1”,
“locale”: “br”,
“toolbar_bg”: “#f1f3f6”,
“enable_publishing”: false,
“container_id”: “tradingview_9004a”
}
);
</script>
</div>
<!– TradingView Widget END –>

A CannTrust Holdings Inc. anunciou que a Bolsa de Valores de Toronto (TSX) prorrogou o prazo para proceder à divulgação de resultados até 25 de Março. A elegibilidade da CannTrust, enquanto companhia listada no índice TSX está também a ser analisada.

A 26 de novembro de 2019, a CannTrust anunciou a intenção da TSX de rever a elegibilidade da CannTrust. A companhia será sujeita a uma avaliação por parte da bolsa de forma a analisar a continuidade das acções ordinárias da Companhia na lista de empresas cotadas, de acordo com a Parte VII do Manual da Empresa da TSX.

A TSX indicou que a revisão resulta de um atraso da Companhia em atender a certos requisitos de divulgação de resultados, nomeadamente, a preparação e o arquivamento das demonstrações financeiras auditadas actualizadas da Companhia para o exercício findo a 31 de dezembro de 2018, bem como as demonstrações financeiras intermediárias corrigidas para os vários trimestres de 2019, juntamente com a discussão e análise da administração relacionada (“MD&A”) para os períodos correspondentes.

A TSX informou ainda que se a Companhia não apresentar os documentos exigidos até 25 de março de 2020, após 30 dias, os valores mobiliários da Companhia serão retirados da bolsa de Toronto.

A CannTrust solicitou que o TSX prorrogasse o prazo para tratar dos padrões contínuos de divulgação da Companhia, porque a administração não acredita conseguir cumprir o prazo de 25 de março para realizar as divulgações exigidas.

A WeedMD recebeu uma notificação da União de Trabalhadores canadianos, a United Food and Commercial Workers (UFCW Canadá), para renegociar os contratos laborais de cerca de 250 trabalhadores, que divulgaram alguns problemas no funcionamento da empresa. As reivindicações dos funcionários incidem particularmente nos horários, agendamentos, rescisões injustas, abuso de poder e condições inseguras de trabalho.

O sindicato alega que a empresa rescindiu ilegalmente o contrato de pelo menos um trabalhador devido a actividades sindicais. Na região de Ontário, a produção de canábis foi considerada como trabalho agrícola pelo Ontario Labor Relations Board. Nesse sentido, os trabalhadores da WeedMD são excluídos da legislação laboral comum e, portanto, não têm um caminho claro para a associação sindical.

No entanto, os trabalhadores enquadram-se na Lei de Proteção aos Empregados Agrícolas (AEPA) e o sindicato argumenta que a própria AEPA também viola a Carta Canadiana de Direitos e Liberdades, ao não proteger os direitos de liberdade de associação dos trabalhadores da agricultura de Ontário. Desde que a lei entrou em vigor, em 2002, nenhum grupo de trabalhadores conseguiu organizar-se para fins de negociação colectiva.

Os cerca de 250 trabalhadores tentam assim renegociar os seus contratos com a WeedMD com o apoio da UFCW Canadá, que conta com mais de 250.000 membros, sendo uma das vozes dos trabalhadores do ramo da canábis e agricultura. No ano passado, o sindicato conseguiu sindicalizar e ratificar um acordo colectivo que abrange trabalhadores de call centers na Ontario Cannabis Store.