كندا: المحكمة تلغي فصل موظف بسبب تعاطي القنب

أجبرت المحكمة شركة في أونتاريو ، كندا ، على إعادة الوظيفة إلى موظف متهم باستخدام الحشيش خلال ساعات العمل ، حتى أنه اضطر إلى إعادة راتبه بأثر رجعي.

تعود القصة إلى نهاية العام الماضي. عاملين من بومباردييه النقل، شركة نقل كندية ، تم طردها بعد شكوى من أحد المشرفين ، زُعم أنه رأى موظفين يأخذون الحشيش في استراحة من العمل.

وصف تقرير المشرف أنه رأى العمال في الخارج أثناء استراحة بعد الظهر وأنه اشتم رائحة نفاذة من الحشيش قادم من هذا الاتجاه ، وأنهم كانوا سيقضون على التدخين في ذلك الوقت. كما ادعى المشرف أن أحد العمال ألقى بشيء على الأرض عندما اقترب منهم ، لكنه لم يجد أي شيء يدعم روايته.

على الرغم من عدم وجود أدلة مادية ، سمعت إدارة الموارد البشرية من كلا العاملين ، الذي نفى استخدام الحشيش في مكان العمل. في حال لجأت الشركة إلى اختبار المخدرات للتحقق من نسخة الموظفين ، ادعى أحد العمال أن نتيجته ستكون بالتأكيد إيجابية ، حيث استخدم الحشيش الطبي للمساعدة في مشاكل النوم. وبغض النظر عن الحقائق التي أكدتها الشركة ، كان القرار النهائي هو فصل كلا العاملين.

فشلت الشركة في إثبات السبب العادل

بعد بضعة أشهر ، وعلى الرغم من أن أحد العمال لا يزال قيد النظر في قضيته في المحكمة ، فقد أعيد بالفعل أحد الموظفين إلى الشركة ، بعد اعتبر القاضي المسؤول أنه لا يوجد سبب عادل للفصل. لذلك اضطرت شركة Bombardier Transportations إلى استعادة عمل الموظف السابق ، فضلاً عن ضمان أقدميته في موظفي الشركة ، فضلاً عن دفع أجور الفترة بين الفصل وقرار المحكمة. 

[perfectpullquote align = "left" cite = "" link = "" color = "" class = "" size = ""] "لقد أصبح من الواضح أن الاختبارات الحالية للقنب غير قادرة على إثبات الضعف الإدراكي أو الاستهلاك الأخير" [ / perfectpullquote]

قال القاضي بول كرافن إن المتهم "لم يُشاهد وهو يدخن أو يستنشق أو يتخلص من المخدرات أو الأدوات". تي بي نيوز ووتش ، وذكر كذلك أن شركة بومباردييه ترانسبورشنز فشلت في إثبات المخالفة التي كانت ستؤدي إلى فصل الموظف.

ومع ذلك ، حذر القاضي من أنه بالإضافة إلى نقص الأدلة ، فإن هذه القضية تثير قضية مهمة في بلد على وشك تقنين الحشيش لأغراض ترفيهية ، وهو عدم القدرة على تحديد التأثير بدقة على الجانب المعرفي للفرد. . (الذين يُفترض أنهم استهلكوا الحشيش) في وقت إجراء الاختبار.

قال القاضي: "لقد أصبح من الواضح أن الاختبارات الحالية للقنب غير قادرة على إثبات الضعف الإدراكي أو الاستهلاك الأخير" ، مضيفًا أن شركات مثل بومباردييه يجب أن "تنظر في استراتيجيات أخرى للتعامل مع انخفاض الإدراك". بالإضافة إلى الأساليب البديلة لسياسة استخدام القنب للموظفين الداخليين ".

في النهاية ، تثير هذه الحالة مناقشة مهمة ، وهي استخدام القنب في البلدان التي يكون فيها بالفعل قانونيًا لأغراض علاجية - كما هو الحال في كندا - واختبارات الأدوية الإيجابية في العمال المرضى والذين يستخدمونها من أجل أغراض طبية.

مع استعداد كندا للتشريع الترفيهي على المستوى الفيدرالي ، المقرر إجراؤه في منتصف هذا العام ، تلوح في الأفق أسئلة حول ما إذا كان بإمكان الشركات قبول المرشحين الذين هم من مستخدمي القنب المحتملين ، ولكن الحقيقة هي أن سياسات التوظيف تميل بشكل متزايد نحو حماية العمال الذين يستخدمون نبات للأغراض الطبية.
_________________________________________________________________
الصورة المميزة: DR (مأخوذة من الموقع الإلكتروني merryjane.com)