يحاول عمال WeedMD إعادة التفاوض على عقود العمل

A عشبة ضارة تلقى إشعارًا من اتحاد العمال الكندي ، و اتحاد عمال الغذاء والتجارة (UFCW Canada) ، لإعادة التفاوض بشأن عقود العمل لحوالي 250 عاملاً ، الذين كشفوا عن بعض المشاكل في تشغيل الشركة. تركز شكاوى الموظفين بشكل خاص على الجداول الزمنية والجدولة والإنهاءات غير العادلة وإساءة استخدام السلطة وظروف العمل غير الآمنة.

تدعي النقابة أن الشركة أنهت بشكل غير قانوني عقد عامل واحد على الأقل بسبب أنشطة نقابية. في منطقة أونتاريو ، يعتبر إنتاج القنب عمالة زراعية من قبل مجلس علاقات العمل في أونتاريو. بهذا المعنى ، يتم استبعاد عمال WeedMD من تشريعات العمل المشتركة ، وبالتالي ليس لديهم مسار واضح لعضوية النقابات.

ومع ذلك ، فإن العمال يندرجون تحت قانون حماية العاملين الزراعيين (AEPA) وتدفع النقابة بأن AEPA نفسها تنتهك أيضًا الميثاق الكندي للحقوق والحريات بإخفاقها في حماية حرية تكوين الجمعيات للعمال الزراعيين من أونتاريو. منذ دخول القانون حيز التنفيذ في عام 2002 ، لم تتمكن أي مجموعة من العمال من تنظيم نفسها لغرض المفاوضة الجماعية.

يحاول حوالي 250 عاملاً إعادة التفاوض على عقودهم مع WeedMD بدعم من UFCW Canada ، التي تضم أكثر من 250.000،XNUMX عضو ، هي واحدة من أصوات الحشيش والعاملين في الزراعة. في العام الماضي ، تمكنت النقابة من تكوين نقابة والمصادقة على اتفاقية جماعية تغطي عمال مركز الاتصال في متجر أونتاريو للقنب.