WeedMD يدحض مزاعم نقابة العمال في كندا

شركة WeedMD (CVE: WMD) (OTCMKTS: WDDMF) ، المنتج والموزع الكندي للقنب ، رفض بالوضع الحالي مزاعم الاتحاد من عمال كندا اتحاد عمال الغذاء والتجارة (UFCW) ، التي اتهمت الشركة بعدم الوفاء بجميع الالتزامات مع عمالها.

كاناربورتير المتقدمة في التاسع عشر من مارس ، أخطرت UFCW WeedMD بمطالبات ما يقرب من 19 عاملًا يعملون حاليًا في مرافق الزراعة في Strathroy و Aylmer و Bowmanville ، والتي تركز بشكل خاص على الجداول الزمنية والجدولة والإنهاءات غير العادلة وإساءة استخدام السلطة والظروف غير الآمنة.

Em اتصالات صدر يوم أمس ، ويذكر WeedMD أن الاتحاد العالمي لكرة القدم للأطفال "يدرك جيدًا" أن صناعة القنب قد تم تصنيفها بشكل صحيح على أنها زراعية وتخضع لتشريعات عمل محددة في شكل قانون حماية الموظفين الزراعيين لعام 2002. "لقد تم بالفعل النظر في حجج UFCW الكندية و رفضتها محكمة وزارة الزراعة والغذاء والشؤون الريفية (OMFRA) من أونتاريو. بصفتنا إحدى شركات القنب الرائدة في كندا ، فإننا نتفهم التزامنا تجاه موظفينا ونلتزم تمامًا بلوائح AEPA. نحن نقدر ونحترم مساهمات موظفينا ونأخذ صحتهم وسلامتهم على محمل الجد ". "WeedMD يتماشى مع OMFRA ، حيث أن محاولات UFCW المستمرة لسوء وصف أرباب العمل في قطاع القنب خاطئة. علاوة على ذلك ، فإن الادعاءات ضد WeedMD لا أساس لها ولا أساس لها ".

قالت WeedMD كذلك إنها في "موقف متوافق" مع جميع الهيئات التنظيمية المسؤولة عن التحقيق في هذه الادعاءات ، مثل Health Canada ووزارة العمل وقانون الصحة والسلامة المهنية.

تمثل UFCW Canada أكثر من 250.000 عامل في جميع أنحاء كندا وتريد بدء التفاوض الجماعي مع WeedMD في أقرب وقت ممكن. يُعتبر عمال إنتاج القنب في أونتاريو عمالًا زراعيين ويخضعون لقانون حماية الموظفين الزراعيين بالمقاطعة (AEPA) ، وهو التشريع الذي يدعي الاتحاد الكندي لكرة القدم أنه ينتهك الميثاق الكندي للحقوق والحريات من خلال عدم حماية الحق في حرية تكوين الجمعيات العمالية.