Kanada: Gericht hebt Mitarbeiterkündigung wegen Cannabiskonsums auf

Ein Unternehmen in Ontario, Kanada, wurde vom Gericht gezwungen, die Beschäftigung eines Mitarbeiters zurückzugeben, der beschuldigt wurde, während der Arbeitszeit Cannabis konsumiert zu haben, und musste seinen Lohn rückwirkend erstatten.

Die Geschichte reicht bis Ende letzten Jahres zurück. zwei Arbeiter aus Bombardier Verkehr, ein kanadisches Transportunternehmen, wurden nach einer Beschwerde eines Vorgesetzten entlassen, der angeblich gesehen hatte, wie Mitarbeiter in einer Arbeitspause Cannabis konsumierten.

Der Bericht des Vorgesetzten beschrieb, dass er die Arbeiter während einer Nachmittagspause im Freien gesehen und einen starken Cannabisgeruch aus dieser Richtung gerochen hatte und dass sie zu diesem Zeitpunkt mit dem Rauchen aufhören würden. Der Vorgesetzte behauptete auch, dass einer der Arbeiter etwas auf den Boden geworfen habe, als er sich ihnen näherte, aber dass er nichts finden konnte, was seine Version bestätigte.

Trotz des Mangels an physischen Beweisen hörte die Personalabteilung von beiden Arbeitern, die den Konsum von Cannabis am Arbeitsplatz leugneten. Für den Fall, dass das Unternehmen auf einen Drogentest zurückgreifen würde, um die Version der Mitarbeiter zu überprüfen, behauptete einer der Mitarbeiter, dass sein Ergebnis sicherlich positiv ausfallen würde, da er medizinisches Cannabis zur Behandlung von Schlafproblemen einsetzte. Ungeachtet der vom Unternehmen festgestellten Tatsachen war die endgültige Entscheidung die Entlassung beider Arbeitnehmer.

Das Unternehmen konnte keinen triftigen Grund nachweisen

Nach ein paar Monaten und trotz der Tatsache, dass einer der Arbeiter seinen Fall noch vor Gericht hat, wurde einer der Angestellten bereits wieder in das Unternehmen aufgenommen, nachdem die Der zuständige Richter sah keinen triftigen Grund für die Entlassung. Bombardier Transportations war daher verpflichtet, die Anstellung des ehemaligen Mitarbeiters wiederherzustellen, seine Betriebszugehörigkeit zu garantieren und außerdem für die Zeit zwischen seiner Entlassung und dem Gerichtsurteil Löhne und Gehälter zu zahlen. 

[perfectpullquote align=“left“ cite=““ link=““ color=““ class=““ size=““]“Es hat sich gezeigt, dass aktuelle Tests für Cannabinoide weder eine kognitive Beeinträchtigung noch einen kürzlichen Konsum nachweisen können.“[ /perfektesZitat]

Der Angeklagte „wurde nicht beim Rauchen, Inhalieren oder Entsorgen von Drogen oder Utensilien gesehen“, sagte Richter Paul Craven TB News Watch, weiter an, dass Bombardier Transportations es versäumt habe, die Straftat nachzuweisen, die zur Entlassung des Mitarbeiters geführt hätte.

Der Richter warnte jedoch davor, dass dieser Fall neben dem Mangel an Beweisen ein wichtiges Problem in einem Land aufwirft, das kurz davor steht, Cannabis für Freizeitzwecke zu legalisieren, nämlich die Unfähigkeit, genau zu bestimmen, welche Auswirkungen dies auf die kognitiven Fähigkeiten des Einzelnen hat Teil ist (der vermutlich Cannabis konsumiert hat) zum Zeitpunkt der Testdurchführung.

„Es hat sich gezeigt, dass aktuelle Tests für Cannabinoide weder eine kognitive Beeinträchtigung noch einen kürzlichen Konsum nachweisen können“, sagte der Richter, der hinzufügte, dass Unternehmen wie Bombardier „andere Strategien in Betracht ziehen sollten, um mit der verminderten Kognition im Zusammenhang mit dem Cannabiskonsum umzugehen sowie alternative Ansätze zur internen Richtlinie zum Cannabiskonsum der Mitarbeiter“.

Letztendlich bringt dieser Fall eine wichtige Diskussion hervor, nämlich die Verwendung von Cannabis in Ländern, in denen es bereits für therapeutische Zwecke legal ist – wie Kanada – und die Drogentests, die bei Arbeitnehmern, die Patienten sind und die es verwenden, positiv ausfallen medizinische Zwecke.

Da sich Kanada auf die für Mitte dieses Jahres geplante Legalisierung des Freizeitkonsums auf Bundesebene vorbereitet, stellt sich die Frage, ob Unternehmen Kandidaten einstellen können, die potenzielle Cannabiskonsumenten sind, aber Tatsache ist, dass die Arbeitspolitik zunehmend auf den Schutz von Arbeitnehmern abzielt, die Cannabis konsumieren Pflanze für medizinische Zwecke.
_________________________________________________________________
Vorgestelltes Foto: DR (entnommen von der Website merryjane.com)