WeedMD-Arbeiter versuchen, Arbeitsverträge neu zu verhandeln

A UnkrautMD erhielt eine Benachrichtigung von der kanadischen Arbeitergewerkschaft, der Vereinigte Lebensmittel- und Handelsarbeiter (UFCW Canada), um die Arbeitsverträge von etwa 250 Arbeitnehmern neu zu verhandeln, die einige Probleme im Betrieb des Unternehmens offengelegt hatten. Mitarbeiterbeschwerden konzentrieren sich insbesondere auf Arbeitszeiten, Dienstpläne, missbräuchliche Kündigungen, Machtmissbrauch und unsichere Arbeitsbedingungen.

Die Gewerkschaft behauptet, dass das Unternehmen den Vertrag von mindestens einem Arbeitnehmer aufgrund gewerkschaftlicher Aktivitäten rechtswidrig gekündigt hat. In der Region Ontario wurde die Cannabisproduktion vom Ontario Labor Relations Board als landwirtschaftliche Arbeit betrachtet. In diesem Sinne sind WeedMD-Beschäftigte von der allgemeinen Arbeitsgesetzgebung ausgeschlossen und haben daher keinen klaren Weg zur Gewerkschaftsmitgliedschaft.

Die Arbeiter fallen jedoch unter den Agricultural Employees Protection Act (AEPA), und die Gewerkschaft argumentiert, dass der AEPA selbst auch gegen die kanadische Charta der Rechte und Freiheiten verstößt, indem er die Vereinigungsfreiheit der Landarbeiter aus Ontario nicht schützt. Seit Inkrafttreten des Gesetzes im Jahr 2002 war es keiner Arbeitnehmergruppe möglich, sich für Tarifverhandlungen zu organisieren.

Die rund 250 Arbeiter versuchen daher mit Unterstützung von, ihre Verträge mit WeedMD neu zu verhandeln Die UFCW Canada, die über 250.000 Mitglieder hat, ist eine der Stimmen für Arbeiter in der Cannabis- und Landwirtschaftsindustrie. Letztes Jahr gelang es der Gewerkschaft, einen Tarifvertrag zu organisieren und zu ratifizieren, der Call-Center-Beschäftigte im Ontario Cannabis Store abdeckt.