Καναδάς: Δικαστήριο ανατρέπει την απόλυση υπαλλήλου για χρήση κάνναβης

Μια εταιρεία στο Οντάριο του Καναδά, αναγκάστηκε από το Δικαστήριο να επιστρέψει τη δουλειά σε έναν υπάλληλο που κατηγορείται ότι έκανε χρήση κάνναβης κατά τις ώρες εργασίας, και επίσης έπρεπε να επιστρέψει τους μισθούς του αναδρομικά.

Η ιστορία πηγαίνει πίσω στο τέλος του περασμένου έτους. Δύο εργάτες από Μεταφορά Bombardier, μια καναδική εταιρεία μεταφορών, απολύθηκαν μετά από αναφορά ενός προϊσταμένου που φέρεται να είδε υπαλλήλους να χρησιμοποιούν κάνναβη σε ένα διάλειμμα εργασίας.

Η έκθεση του επόπτη περιέγραφε ότι είχε δει τους εργάτες σε εξωτερικούς χώρους, κατά τη διάρκεια ενός απογευματινού διαλείμματος, και ότι μύρισε μια έντονη μυρωδιά κάνναβης που ερχόταν από εκείνη την κατεύθυνση και ότι ήταν έτοιμοι να τελειώσουν το κάπνισμα εκείνη τη στιγμή. Ο επόπτης ισχυρίστηκε επίσης ότι ένας από τους εργάτες πέταξε κάτι στο πάτωμα όταν τους πλησίασε, αλλά ότι δεν μπορούσε να βρει κάτι που να επιβεβαιώνει την έκδοσή του.

Παρά την έλλειψη φυσικών αποδεικτικών στοιχείων, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού πήρε συνέντευξη και από τους δύο εργαζόμενους, οι οποίοι αρνήθηκαν ότι έκαναν χρήση κάνναβης στην εργασία τους. Σε περίπτωση που η εταιρεία κατέφευγε σε τεστ ναρκωτικών για να εξακριβώσει την εκδοχή των εργαζομένων, ένας από τους εργαζόμενους ισχυρίστηκε ότι το αποτέλεσμά του θα ήταν σίγουρα θετικό, καθώς χρησιμοποίησε φαρμακευτική κάνναβη για να βοηθήσει με προβλήματα ύπνου. Ανεξάρτητα από τα γεγονότα που ανακάλυψε η εταιρεία, η τελική απόφαση ήταν να απολυθούν και οι δύο εργαζόμενοι.

Η εταιρεία απέτυχε να αποδείξει τη σωστή αιτία

Μετά από μερικούς μήνες, και παρόλο που ένας από τους εργαζόμενους εξακολουθεί να εκκρεμεί την υπόθεσή του στο δικαστήριο, ένας από τους εργαζόμενους έχει ήδη γίνει δεκτός ξανά στην εταιρεία, μετά την ο αρμόδιος δικαστής έκρινε ότι δεν υπήρχε δίκαιος λόγος για την απόλυση. Ως εκ τούτου, η Bombardier Transportations αναγκάστηκε να αποκαταστήσει την απασχόληση του πρώην υπαλλήλου, καθώς και να εγγυηθεί την αρχαιότητα του εντός της εταιρείας, και έπρεπε επίσης να πληρώσει μισθούς για το διάστημα μεταξύ της απόλυσης και της απόφασης του δικαστηρίου. 

[perfectpullquote align=”left” cite=”” link=”” color=”” class=”” size=””]“Έχει γίνει ευρέως γνωστό ότι οι τρέχουσες δοκιμές για κανναβινοειδή δεν είναι σε θέση να καταδείξουν ούτε γνωστική εξασθένηση ούτε πρόσφατη κατανάλωση” [/perfectpullquote]

Ο κατηγορούμενος «δεν εθεάθη να καπνίζει, να εισπνέει ή να πετάει ναρκωτικά ή σύνεργα», είπε ο δικαστής Πολ Κρέιβεν. Παρακολούθηση ειδήσεων TB, δηλώνοντας περαιτέρω ότι η Bombardier Transportations απέτυχε να αποδείξει το αδίκημα που θα ήταν η αιτία της απόλυσης του υπαλλήλου.

Ωστόσο, ο δικαστής προειδοποίησε ότι, εκτός από την έλλειψη αποδεικτικών στοιχείων, αυτή η υπόθεση εγείρει ένα σημαντικό ζήτημα σε μια χώρα που βρίσκεται στα πρόθυρα νομιμοποίησης της κάνναβης για ψυχαγωγικούς σκοπούς, το οποίο είναι η αδυναμία ακριβούς προσδιορισμού του αντίκτυπου στη γνωστική λειτουργία του ατόμου. (που πιθανώς κατανάλωσε κάνναβη) τη στιγμή που πραγματοποιείται η δοκιμή.

«Έχει γίνει ευρέως γνωστό ότι οι τρέχουσες δοκιμές για κανναβινοειδή δεν μπορούν να αποδείξουν ούτε γνωστική εξασθένηση ούτε πρόσφατη κατανάλωση», είπε ο δικαστής, ο οποίος πρόσθεσε ότι εταιρείες όπως η Bombardier θα πρέπει «να εξετάσουν άλλες στρατηγικές για την αντιμετώπιση της μειωμένης γνωστικής λειτουργίας που σχετίζεται με τη χρήση κάνναβης, καθώς και εναλλακτικές προσεγγίσεις στην εσωτερική πολιτική για τη χρήση κάνναβης από εργαζόμενους.»

Τελικά, αυτή η υπόθεση φέρνει στο φως μια σημαντική συζήτηση, η οποία είναι η χρήση της κάνναβης σε χώρες όπου είναι ήδη νόμιμη για θεραπευτικούς σκοπούς - όπως συμβαίνει στον Καναδά - και τα τεστ ναρκωτικών που δίνουν θετικά αποτελέσματα σε εργαζόμενους που είναι ασθενείς. που το χρησιμοποιούν για ιατρικούς σκοπούς.

Καθώς ο Καναδάς προετοιμάζει νομιμοποίηση ψυχαγωγικών δραστηριοτήτων σε ομοσπονδιακό επίπεδο, που έχει προγραμματιστεί για τα μέσα του τρέχοντος έτους, παραμένουν ερωτήματα σχετικά με το ενδεχόμενο οι εταιρείες να δέχονται υποψηφίους που είναι πιθανοί χρήστες κάνναβης, αλλά το γεγονός είναι ότι οι πολιτικές εργασίας τείνουν όλο και περισσότερο στην προστασία των εργαζομένων που χρησιμοποιούν το φυτό για ιατρικούς σκοπούς.
_________________________________________________________________
Επιλεγμένη φωτογραφία: DR (λήφθηκε από τον ιστότοπο MerryJane.com)