Canadá: Tribunal anula despido de empleado por consumo de cannabis

El tribunal obligó a una empresa de Ontario, Canadá, a devolver el empleo a un empleado acusado de consumir cannabis durante las horas de trabajo y que aún tenía que reembolsar su salario de forma retroactiva.

La historia se remonta a finales del año pasado. dos trabajadores de Bombardier Transporte, una empresa de transporte canadiense, fueron despedidas tras una denuncia de un supervisor, que supuestamente había visto a los empleados consumir cannabis en un descanso del trabajo.

El informe del supervisor describió que había visto a los trabajadores al aire libre, durante un descanso de la tarde, y que había percibido un fuerte olor a cannabis proveniente de esa dirección, y que en ese momento estarían terminando de fumar. El supervisor también aseguró que uno de los trabajadores arrojó algo al piso cuando se acercó a ellos, pero que no pudo encontrar nada que corroborara su versión.

A pesar de la falta de evidencia física, el departamento de recursos humanos escuchó a ambos trabajadores, quienes negaron haber usado cannabis en el lugar de trabajo. En caso de que la empresa recurriera a una prueba de drogas para verificar la versión de los empleados, uno de los trabajadores afirmó que su resultado seguramente sería positivo, ya que usaba cannabis medicinal para ayudar con los problemas de sueño. Independientemente de los hechos encontrados por la empresa, la decisión final fue el despido de ambos trabajadores.

La empresa no pudo probar causa justa

Después de unos meses, y a pesar de que uno de los trabajadores aún tiene su caso pendiente en los juzgados, uno de los empleados ya ha sido readmitido en la empresa, luego de la juez responsable consideró que no había justa causa para el despido. Bombardier Transportation se vio así obligada a restituir el empleo del ex empleado, así como a garantizar su antigüedad en el personal de la empresa, debiendo además pagar salarios por el período comprendido entre su despido y la decisión judicial. 

[perfectpullquote align=”left” cite=”” link=”” color=”” class=”” size=””]“Se ha hecho evidente que las pruebas actuales para los cannabinoides no pueden demostrar ni el deterioro cognitivo ni el consumo reciente”[ /cita perfecta]

El acusado "no fue visto fumando, inhalando o desechando drogas o parafernalia", dijo el juez Paul Craven. reloj de noticias de tuberculosis, indicando además que Bombardier Transportation no logró probar el delito que habría causado el despido del empleado.

Sin embargo, el juez advirtió que, además de la falta de pruebas, este caso plantea un tema importante en un país que está a punto de legalizar el cannabis con fines recreativos, que es la imposibilidad de determinar con precisión cuál es el impacto en la capacidad cognitiva del individuo. parte es (quien presumiblemente consumía cannabis) en el momento en que se realiza la prueba.

“Se ha hecho evidente que las pruebas actuales de cannabinoides no pueden demostrar ni el deterioro cognitivo ni el consumo reciente”, dijo el juez, quien agregó que compañías como Bombardier deberían “considerar otras estrategias para lidiar con la cognición reducida relacionada con el consumo de cannabis, como así como enfoques alternativos a la política interna de uso de cannabis por parte de los empleados”.

En definitiva, este caso trae a colación una discusión importante, que es el uso del cannabis en países donde ya es legal con fines terapéuticos —como Canadá— y las pruebas de drogas que dan positivo en trabajadores que son pacientes y que lo usan para fines medicinales.

Con Canadá preparándose para la legalización recreativa a nivel federal, prevista para mediados de este año, se ciernen interrogantes sobre si las empresas podrán admitir candidatos que sean potenciales consumidores de cannabis, pero lo cierto es que las políticas laborales se inclinan cada vez más hacia la protección de los trabajadores que consumen el cannabis. planta con fines medicinales.
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Foto destacada: DR (tomada del sitio web merryjane.com)