Trabajadores de WeedMD intentan renegociar contratos de trabajo

A WeedMD recibió una notificación del Sindicato de Trabajadores de Canadá, el Trabajadores Unidos de Alimentos y Comercio (UFCW Canadá), para renegociar los contratos de trabajo de unos 250 trabajadores, quienes revelaron algunos problemas en el funcionamiento de la empresa. Las quejas de los empleados se centran particularmente en las horas, la programación, los despidos injustificados, el abuso de poder y las condiciones de trabajo inseguras.

El sindicato alega que la empresa rescindió ilegalmente el contrato de al menos un trabajador debido a actividades sindicales. En la región de Ontario, la producción de cannabis ha sido considerada trabajo agrícola por la Junta de Relaciones Laborales de Ontario. En este sentido, los trabajadores de WeedMD están excluidos de la legislación laboral común y, por lo tanto, no tienen un camino claro hacia la afiliación sindical.

Sin embargo, los trabajadores están sujetos a la Ley de Protección de Empleados Agrícolas (AEPA) y el sindicato argumenta que la propia AEPA también viola la Carta Canadiense de Derechos y Libertades al no proteger los derechos de libertad sindical de los trabajadores agrícolas de Ontario. Desde que la ley entró en vigor en 2002, ningún grupo de trabajadores ha podido organizarse para la negociación colectiva.

Los aproximadamente 250 trabajadores intentan así renegociar sus contratos con WeedMD con el apoyo de UFCW Canada, que cuenta con más de 250.000 miembros, es una de las voces de los trabajadores de la industria del cannabis y la agricultura. El año pasado, el sindicato logró sindicarse y ratificar un convenio colectivo que cubre a los trabajadores del centro de llamadas en la tienda de cannabis de Ontario.