WeedMD कार्यकर्ता श्रम अनुबंधों पर फिर से बातचीत करने का प्रयास करते हैं

A वीडएमएमडी कैनेडियन वर्कर्स यूनियन से नोटिस प्राप्त हुआ यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स (UFCW कनाडा), कंपनी के संचालन में कुछ समस्याओं का खुलासा करने वाले लगभग 250 कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों पर फिर से बातचीत करने के लिए। कर्मचारी शिकायतें विशेष रूप से शेड्यूल, शेड्यूलिंग, अनुचित समाप्ति, शक्ति के दुरुपयोग और असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों पर ध्यान केंद्रित करती हैं।

संघ का आरोप है कि संघ की गतिविधियों के कारण कंपनी ने अवैध रूप से कम से कम एक कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त कर दिया। ओंटारियो क्षेत्र में, कैनबिस उत्पादन को ओंटारियो श्रम संबंध बोर्ड द्वारा कृषि श्रम माना गया है। इस अर्थ में, WeedMD कार्यकर्ताओं को आम श्रम कानून से बाहर रखा गया है और इसलिए उनके पास संघ की सदस्यता के लिए एक स्पष्ट रास्ता नहीं है।

हालाँकि, श्रमिक कृषि कर्मचारी संरक्षण अधिनियम (AEPA) के अंतर्गत आते हैं और संघ का तर्क है कि AEPA स्वयं भी ओंटारियो के कृषि श्रमिकों के संघ अधिकारों की स्वतंत्रता की रक्षा करने में विफल रहने के कारण कनाडाई चार्टर ऑफ़ राइट्स एंड फ़्रीडम का उल्लंघन करता है। 2002 में कानून लागू होने के बाद से सामूहिक सौदेबाजी के उद्देश्य से श्रमिकों का कोई भी समूह खुद को संगठित करने में कामयाब नहीं हुआ है।

लगभग 250 कर्मचारी WeedMD के समर्थन से अपने अनुबंधों पर फिर से बातचीत करने का प्रयास करते हैं UFCW कनाडा, जिसके 250.000 से अधिक सदस्य हैं, भांग और कृषि श्रमिकों की आवाज़ों में से एक है। पिछले साल, संघ ओंटारियो कैनबिस स्टोर में कॉल सेंटर के कर्मचारियों को कवर करने वाले एक सामूहिक समझौते को संघ बनाने और उसकी पुष्टि करने में कामयाब रहा।