Canada: il tribunale annulla il licenziamento dei dipendenti per uso di cannabis

Una società dell'Ontario, in Canada, è stata costretta dalla Corte a restituire il lavoro a un dipendente accusato di usare cannabis durante l'orario di lavoro e ha dovuto restituirgli lo stipendio retroattivamente.

La storia risale alla fine dell'anno scorso. Due operai da Trasporto Bombardier, una compagnia di trasporti canadese, sono stati licenziati dopo aver avvertito un supervisore, che avrebbe visto i dipendenti consumare cannabis durante una pausa dal lavoro.

Il rapporto del supervisore descriveva che aveva visto i lavoratori esterni durante una pausa pomeridiana e che sentiva un forte odore di cannabis proveniente da quella direzione e che avrebbero finito di fumare in quel momento. Il supervisore ha anche affermato che uno dei lavoratori ha gettato qualcosa a terra quando si è avvicinato a loro, ma che non è riuscito a trovare nulla che confermasse la sua versione.

Nonostante la mancanza di prove fisiche, il dipartimento delle risorse umane ha ascoltato entrambi i lavoratori, che hanno negato l'uso di cannabis sul posto di lavoro. Nel caso in cui l'azienda fosse ricorsa a un test antidroga per accertare la versione dei dipendenti, uno dei lavoratori ha affermato che il suo risultato sarebbe stato sicuramente positivo, poiché ha usato la cannabis medicinale per alleviare i problemi di sonno. A prescindere dai fatti accertati dall'azienda, la decisione finale è stata il licenziamento di entrambi i lavoratori.

L'azienda non è riuscita a dimostrare la giusta causa

Dopo alcuni mesi, e sebbene uno dei lavoratori abbia ancora la sua causa pendente in tribunale, uno dei dipendenti è già stato riammesso in azienda, dopo il il giudice responsabile ha ritenuto che non vi fosse una giusta causa di licenziamento. Bombardier Transportations è stata quindi obbligata a restituire l'incarico all'ex dipendente, oltre che a garantirne l'anzianità nel personale dell'azienda, dovendo pagare la paga per il periodo intercorso tra il licenziamento e la decisione del tribunale. 

[perfectpullquote align = "left" cite = "" link = "" color = "" class = "" size = ""] "È diventato evidente che i test attuali per i cannabinoidi non sono in grado di dimostrare un deterioramento cognitivo o consumo recente "[/ perfectpullquote]

L'imputato "non è stato visto fumare, inalare o smaltire droghe o accessori", ha detto il giudice Paul Craven Guarda le notizie sulla tubercolosi, affermando inoltre che Bombardier Transportations non è riuscita a dimostrare l'irregolarità che sarebbe stata la causa del licenziamento del dipendente.

Tuttavia, il giudice ha avvertito che, oltre alla mancanza di prove, questo caso solleva una questione importante in un paese che è sul punto di legalizzare la cannabis per scopi ricreativi, che è l'incapacità di determinare con precisione l'impatto sulla parte cognitiva dell'individuo. (che presumibilmente consumava cannabis) al momento in cui viene eseguito il test.

"È diventato evidente che gli attuali test per i cannabinoidi non sono in grado di dimostrare né il deterioramento cognitivo né il consumo recente", ha detto il giudice, che ha aggiunto che le aziende come Bombardier dovrebbero "prendere in considerazione altre strategie per affrontare il deterioramento cognitivo". relativi al consumo di cannabis, nonché approcci alternativi alla politica interna di consumo di cannabis da parte dei dipendenti ”.

In definitiva, questo caso solleva una discussione importante, che è l'uso della cannabis in paesi in cui è già legale per scopi terapeutici - come nel caso del Canada - e i test antidroga che risultano positivi per i lavoratori che sono pazienti e chi lo usa per scopi medicinali.

Con il Canada che si prepara per la legalizzazione ricreativa a livello federale, prevista per la metà di quest'anno, rimangono dubbi sulla possibilità che le aziende ammettano candidati che sono potenziali consumatori di cannabis, ma il fatto è che le politiche del lavoro si stanno muovendo sempre più verso tutela dei lavoratori che utilizzano la pianta per scopi medicinali.
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Foto in primo piano: DR (tratta dal sito web www.merryjane.com)

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Antonio João Costa

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Sono uno dei direttori di CannaReporter, che ho fondato insieme a Laura Ramos. Vengo dall'isola unica di Madeira, dove attualmente risiedo. Mentre ero a Lisbona alla FCUL studiando Ingegneria Fisica, sono stato coinvolto nella scena nazionale della canapa e della cannabis, avendo partecipato a diverse associazioni, alcune delle quali sono ancora membro. Seguo l'industria globale e in particolare i progressi legislativi relativi ai diversi usi della cannabis.

Sono contattabile via email all'indirizzo joao.costa@cannareporter.eu

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