カナダ：裁判所、大麻使用による従業員の解雇を覆す

カナダのオンタリオ州にある会社は、労働時間中に大麻を使用したとして告発された従業員に裁判所から仕事を返上するよう強制され、さらには賃金を遡及して返還しなければならなかった。

話は昨年末に遡ります。 からのXNUMX人の労働者 ボンバルディア輸送カナダの運送会社は、従業員が仕事の休憩中に大麻を摂取しているのを見たとされる上司からの苦情を受けて解雇された。

監督者の報告書には、午後の休憩中に労働者が外にいるのを見て、その方向から強い大麻の匂いを嗅いだこと、そしてその時には彼らは喫煙を終える予定だったことが記載されていた。 監督者はまた、労働者の一人が彼らに近づいたときに床に何かを投げたが、彼の見解を裏付けるものは何も見つからなかったと主張した。

物的証拠が不足しているにもかかわらず、人事部は両従業員から話を聞き、職場での大麻使用を否定した。 会社が従業員のバージョンを確認するために薬物検査に頼る場合、従業員のXNUMX人は、睡眠障害の改善に医療用大麻を使用しているため、結果は間違いなく陽性であると主張した。 会社が把握した事実に関係なく、最終決定は両従業員の解雇だった。

会社は正当な理由を証明できなかった

数か月後、従業員の一人がまだ法廷で係争中であるにもかかわらず、従業員の一人はすでに会社に再入社している。 担当裁判官は、解雇には正当な理由がないと判断した。 そのため、ボンバルディア・トランスポーテーションズは元従業員の雇用を回復するとともに、同社従業員内での年功序列を保証する義務があり、解雇から裁判所の判決までの期間の賃金も支払わなければならなかった。 

[perfectpullquote align=”left” cite=”” link=”” color=”” class=”” size=””]「現在のカンナビノイド検査では、認知障害や最近の摂取を証明できないことが明らかになりました。」[ /perfectpullquote]

ポール・クレイブン判事は、被告が「喫煙したり、麻薬や道具を吸引したり、処分したりする様子は見られなかった」と述べた。 TBニュースウォッチ、 さらに、ボンバルディア・トランスポーテーションズは従業員の解雇の原因となった違反行為を証明できなかったと述べた。

しかし、裁判官は、証拠の不足に加えて、この訴訟は、娯楽目的で大麻を合法化しようとしている国において、個人の認知部分への影響を正確に判断できないという重要な問題を提起していると警告した。 .（おそらく大麻を摂取したと思われる）検査実施時の。

「現在のカンナビノイド検査では、認知障害や最近のカンナビノイド摂取を証明できないことが明らかになった」と判事は述べ、ボンバルディアのような企業は大麻使用に関連して「認知機能の低下に対処するための他の戦略を検討する必要がある」と付け加えた。社内従業員の大麻使用ポリシーに対する代替アプローチも同様です。」

結局のところ、この訴訟は重要な議論を引き起こしている。それは、カナダの場合のように、すでに治療目的で大麻が合法化されている国での大麻の使用と、患者であり目的のために大麻を使用する労働者から薬物検査で陽性反応が出たことである。医療目的。

カナダが今年半ばに予定されている連邦レベルでの娯楽合法化の準備を進めているため、企業が潜在的な大麻使用者の候補者を受け入れられるかどうかという疑問が浮上しているが、雇用政策はますます大麻使用労働者の保護に傾いているのが事実である。薬用の植物。
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注目の写真：DR（ウェブサイトより抜粋） メリージェーン.com)