แคนาดา: ศาลคว่ำการเลิกจ้างพนักงานเพราะใช้กัญชา

บริษัทแห่งหนึ่งในออนแทรีโอ ประเทศแคนาดา ถูกศาลบังคับให้คืนการจ้างงานของพนักงานที่ถูกกล่าวหาว่าใช้กัญชาในช่วงเวลาทำงาน และยังต้องคืนเงินค่าจ้างของเขาย้อนหลัง

เรื่องราวย้อนไปเมื่อปลายปีที่แล้ว คนงานสองคนจาก การขนส่งปืนใหญ่บริษัทขนส่งของแคนาดา ถูกไล่ออกตามคำร้องเรียนจากหัวหน้างาน ซึ่งถูกกล่าวหาว่าเห็นพนักงานใช้กัญชาในช่วงพักงาน

รายงานของผู้บังคับบัญชาอธิบายว่าเขาเคยเห็นคนงานอยู่กลางแจ้งในช่วงบ่าย และเขาได้กลิ่นกัญชาแรงมาจากทิศทางนั้น และพวกเขาก็กำลังจะเลิกบุหรี่ในตอนนั้น หัวหน้างานยังอ้างว่าคนงานคนหนึ่งขว้างบางอย่างลงบนพื้นเมื่อเขาเข้าใกล้พวกเขา แต่เขาไม่พบสิ่งใดที่จะยืนยันเวอร์ชันของเขา

แม้จะไม่มีหลักฐานทางกายภาพ แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ยินจากคนงานทั้งสองที่ปฏิเสธการใช้กัญชาในที่ทำงาน ในกรณีที่บริษัทใช้การทดสอบยาเพื่อตรวจสอบเวอร์ชันของพนักงาน คนงานคนหนึ่งอ้างว่าผลลัพธ์ของเขาจะเป็นไปในเชิงบวกอย่างแน่นอน เพราะเขาใช้กัญชาทางการแพทย์เพื่อช่วยแก้ปัญหาการนอนหลับ โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่บริษัทพบ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายคือการเลิกจ้างพนักงานทั้งสอง

บริษัทล้มเหลวในการพิสูจน์สาเหตุ

ผ่านไปสองสามเดือน และแม้ว่าคนงานคนหนึ่งยังคงมีคดีความของเขาอยู่ในศาล แต่พนักงานคนหนึ่งก็ถูกส่งตัวไปยังบริษัทอีกครั้งหลังจากที่ ผู้พิพากษาที่รับผิดชอบเห็นว่าไม่มีเหตุอันควรในการเลิกจ้าง ดังนั้นบอมบาร์เดียร์ ทรานสปอร์เตชั่นส์จึงจำเป็นต้องฟื้นฟูการจ้างงานของอดีตพนักงาน เช่นเดียวกับการรับประกันความอาวุโสของเขาในพนักงานของบริษัท และยังต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างและการตัดสินของศาล 

[perfectpullquote align=”left” cite=””link=”” color=”” class=”” size=””]“เป็นที่ชัดเจนว่าการทดสอบ cannabinoids ในปัจจุบันไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงความบกพร่องทางสติปัญญาหรือการบริโภคล่าสุด”[ /perfectpullquote]

จำเลย "ไม่เห็นการสูบบุหรี่ สูดดม หรือกำจัดยาหรืออุปกรณ์" ผู้พิพากษา Paul Craven กล่าว ดูข่าว TB ระบุเพิ่มเติมว่า Bombardier Transportations ล้มเหลวในการพิสูจน์ความผิดที่อาจทำให้พนักงานเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษาเตือนว่า นอกจากการขาดหลักฐานแล้ว คดีนี้ยังเป็นประเด็นสำคัญในประเทศที่ใกล้จะทำให้กัญชาถูกกฎหมายเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ ซึ่งก็คือการไม่สามารถระบุได้อย่างแม่นยำว่าผลกระทบต่อการรับรู้ของแต่ละคนเป็นอย่างไร ส่วนหนึ่งคือ (ผู้ที่น่าจะใช้กัญชา) ในขณะที่ทำการทดสอบ

“เห็นได้ชัดว่าการทดสอบ cannabinoids ในปัจจุบันไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงความบกพร่องทางสติปัญญาหรือการบริโภคเมื่อเร็ว ๆ นี้” ผู้พิพากษากล่าวซึ่งเสริมว่า บริษัท เช่น Bombardier ควร "พิจารณากลยุทธ์อื่น ๆ เพื่อจัดการกับความรู้ความเข้าใจที่ลดลง ที่เกี่ยวข้องกับการใช้กัญชาเป็น ตลอดจนแนวทางทางเลือกสำหรับนโยบายการใช้กัญชาของพนักงานภายใน”

ในท้ายที่สุด คดีนี้ทำให้เกิดการอภิปรายที่สำคัญซึ่งก็คือการใช้กัญชาในประเทศที่มันถูกกฎหมายอยู่แล้วสำหรับวัตถุประสงค์ในการรักษา — เช่น แคนาดา — และการทดสอบยาที่เป็นบวกในคนงานที่เป็นผู้ป่วย และผู้ที่ใช้มันเพื่อ วัตถุประสงค์ทางการแพทย์

เมื่อแคนาดาเตรียมออกกฎหมายเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจในระดับรัฐบาลกลาง ซึ่งกำหนดไว้สำหรับกลางปีนี้ มีคำถามว่าบริษัทต่างๆ สามารถจ้างผู้สมัครที่มีศักยภาพเป็นผู้ใช้กัญชาได้หรือไม่ แต่ความจริงก็คือนโยบายด้านแรงงานเอนเอียงไปทางการคุ้มครองแรงงานที่ใช้กัญชามากขึ้น พืชเพื่อใช้เป็นยา
_________________________________________________________________
ภาพเด่น: DR (ถ่ายจากเว็บไซต์ merryjane.com)