คนงาน WeedMD พยายามเจรจาสัญญาการจ้างงานใหม่

A วัชพืชMD ได้รับแจ้งจากสหภาพแรงงานแคนาดา the สหอาหารและการพาณิชย์ (UFCW Canada) เพื่อเจรจาต่อรองสัญญาจ้างงานคนงานประมาณ 250 คน ซึ่งได้เปิดเผยปัญหาบางประการในการดำเนินงานของบริษัท ความคับข้องใจของพนักงานมุ่งเน้นไปที่ชั่วโมง การจัดตารางเวลา การเลิกจ้างโดยมิชอบ การใช้อำนาจในทางที่ผิด และสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย

สหภาพแรงงานกล่าวหาว่าบริษัทยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานอย่างผิดกฎหมายอย่างน้อยหนึ่งคนอันเนื่องมาจากกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ในภูมิภาคออนแทรีโอ การผลิตกัญชาถือเป็นงานเกษตรกรรมโดยคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ออนแทรีโอ ในแง่นี้ พนักงาน WeedMD ถูกกีดกันจากกฎหมายแรงงานทั่วไป ดังนั้นจึงไม่มีเส้นทางที่ชัดเจนในการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

อย่างไรก็ตาม คนงานอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองลูกจ้างทางการเกษตร (AEPA) และสหภาพแรงงานโต้แย้งว่า AEPA เองยังละเมิดกฎบัตรแห่งสิทธิและเสรีภาพของแคนาดาด้วยความล้มเหลวในการปกป้องเสรีภาพในการสมาคมของคนงานเกษตรจากออนแทรีโอ นับตั้งแต่กฎหมายมีผลบังคับใช้ในปี 2002 ไม่มีกลุ่มคนงานใดที่สามารถจัดการเจรจาร่วมกันได้

คนงานประมาณ 250 คนจึงพยายามเจรจาสัญญาใหม่กับ WeedMD โดยได้รับการสนับสนุนจาก UFCW Canada ซึ่งมีสมาชิกมากกว่า 250.000 ราย เป็นหนึ่งในเสียงสนับสนุนสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมกัญชาและเกษตรกรรม ปีที่แล้ว สหภาพแรงงานสามารถรวมกลุ่มและให้สัตยาบันข้อตกลงร่วมซึ่งครอบคลุมพนักงานศูนย์บริการทางโทรศัพท์ที่ร้านค้า Ontario Cannabis Store