קנדה: בית המשפט ביטל פיטורי עובד בגין שימוש בקנאביס

חברה באונטריו, קנדה, נאלצה על ידי בית המשפט להחזיר את העבודה לעובד שהואשם בשימוש בקנאביס במהלך שעות העבודה, אפילו נאלץ להחזיר את שכרו רטרואקטיבית.

הסיפור חוזר לסוף השנה שעברה. שני עובדים מ תחבורה בומברדיה, חברת הובלה קנדית, פוטרו בעקבות תלונה של ממונה, שלכאורה ראה עובדים נוטלים קנאביס בהפסקה מהעבודה.

דו"ח המפקח תיאר כי ראה את העובדים בחוץ בהפסקת אחר הצהריים וכי הריח ריח חזק של קנאביס שהגיע מכיוון זה, וכי הם יסיימו לעשן באותה עת. עוד טען המפקח כי אחד העובדים השליך דבר מה על הרצפה כאשר התקרב אליהם, אך לא מצא דבר המאשש את גרסתו.

למרות היעדר ראיות פיזיות, מחלקת משאבי אנוש שמעה משני העובדים, שהכחישו שימוש בקנאביס במקום העבודה. במקרה שהחברה תפנה לבדיקת סמים על מנת לאמת את גרסת העובדים, טען אחד העובדים כי התוצאה שלו בהחלט תהיה חיובית, שכן השתמש בקנאביס תרופתי כדי לסייע בבעיות שינה. ללא קשר לעובדות שנבררו על ידי החברה, ההחלטה הסופית הייתה פיטורי שני העובדים.

החברה לא הצליחה להוכיח סיבה מוצדקת

כמה חודשים לאחר מכן, ולמרות שעניינו עדיין תלוי ועומד אצל אחד העובדים בבית המשפט, אחד העובדים כבר התקבל מחדש לחברה, לאחר השופט האחראי סבר כי אין סיבה מוצדקת לפיטורין. על כן חויבה בומברדייר הסעות להחזיר את העסקתו של העובד לשעבר, וכן להבטיח את הוותק שלו בצוות החברה, גם בתשלום שכר בגין התקופה שבין הפיטורים להחלטת בית המשפט. 

[perfectpullquote align=”left” cite=”” link=”” color=”” class=”” size=””]"התברר שהבדיקות הנוכחיות לקנבינואידים אינן מסוגלות להוכיח ליקוי קוגניטיבי או צריכה אחרונה"[ /perfectpullquote]

הנאשם "לא נראה מעשן, שואף או נפטר מסמים או אביזרים", אמר השופט פול קרייבן. שעון חדשות TB, עוד קבע כי Bombardier Transportations לא הצליחה להוכיח את העבירה שהייתה גורמת לפיטורי העובד.

עם זאת, השופט הזהיר כי בנוסף לחוסר הראיות, המקרה הזה מעלה סוגיה חשובה במדינה שנמצאת על סף לגליזציה של קנאביס למטרות פנאי, שהיא חוסר היכולת לקבוע במדויק את ההשפעה על החלק הקוגניטיבי של הפרט. (שצרך כנראה קנאביס) בזמן ביצוע הבדיקה.

"התברר שהבדיקות הנוכחיות לקנבינואידים אינן מסוגלות להוכיח פגיעה קוגניטיבית או צריכה אחרונה", אמר השופט, שהוסיף כי חברות כמו בומברדייה צריכות "לשקול אסטרטגיות אחרות להתמודדות עם קוגניציה מופחתת." הקשורות לשימוש בקנאביס, שכן כמו גם גישות חלופיות למדיניות השימוש בקנאביס פנימי של עובדים".

בסופו של דבר, המקרה הזה מעלה דיון חשוב, שהוא השימוש בקנאביס במדינות שבהן הוא כבר חוקי למטרות טיפוליות - כפי שקורה בקנדה - ובדיקות סמים חיוביות בעובדים שהם מטופלים ומשתמשים בו. מטרות רפואיות.

כאשר קנדה מתכוננת ללגליזציה פנאי ברמה הפדרלית, המתוכננת לאמצע השנה הנוכחית, עולות שאלות האם חברות יכולות להכניס מועמדים שהם משתמשי קנאביס פוטנציאליים, אך העובדה היא שמדיניות התעסוקה נוטה יותר ויותר להגנה על עובדים המשתמשים ב- צמח למטרות רפואיות.
_________________________________________________________________
תמונה מומלצת: DR (נלקח מהאתר merryjane.com)