加拿大：法院推翻因使用大麻而解僱員工

加拿大安大略省的一家公司被法院強制退回一名被指控在工作時間使用大麻的僱員的工作，並且仍然必須追溯退還他的工資。

故事要追溯到去年年底。 兩名工人來自 龐巴迪運輸一家加拿大運輸公司在一名主管投訴後被解僱，該主管據稱看到員工在下班休息時使用大麻。

主管的報告稱，他在一個下午的休息時間看到工人在戶外，他聞到了從那個方向傳來的強烈大麻氣味，當時他們將吸完煙。 主管還聲稱，其中一名工人在接近他們時將東西扔到地上，但他找不到任何證據來證實他的說法。

儘管缺乏物證，人力資源部門還是聽取了兩名工人的意見，他們否認在工作場所使用大麻。 如果公司通過藥物測試來驗證員工的版本，其中一名工人聲稱他的結果肯定是陽性的，因為他使用醫用大麻來幫助解決睡眠問題。 不管公司發現的事實如何，最終決定是解僱這兩名工人。

公司未能證明正當理由

幾個月後，儘管其中一名工人的案件仍在法庭審理中，但其中一名員工已經重新進入公司，在 負責的法官認為解僱沒有正當理由。 因此，龐巴迪運輸公司有義務恢復這位前僱員的工作，並保證他在公司員工中的資歷，還必須支付從他被解僱到法院判決期間的工資。 

[perfectpullquote align=”left” cite=”” link=”” color=”” class=”” size=””]“很明顯，目前對大麻素的測試無法證明認知障礙或近期消費”[ /完美拉引]

法官保羅克雷文告訴被告“沒有看到吸煙、吸入或處置毒品或用具” 結核病新聞觀察， 進一步指出，龐巴迪運輸公司未能證明會導致員工被解僱的罪行。

然而，法官警告說，除了缺乏證據外，此案在一個即將將用於娛樂目的的大麻合法化的國家引發了一個重要問題，即無法準確確定對個人認知的影響是什麼。部分是。（可能使用大麻）在進行測試時。

“很明顯，目前對大麻素的測試無法證明認知障礙或最近的消費，”法官說，他補充說，龐巴迪等公司應該“考慮其他策略來應對認知能力下降。與大麻使用有關，如以及內部員工大麻使用政策的替代方法”。

最終，這個案例引發了一個重要的討論，那就是在已經合法用於治療目的的國家（例如加拿大）使用大麻，以及在作為患者的工人身上進行的藥物測試呈陽性。目的。

隨著加拿大準備在今年年中在聯邦一級將娛樂合法化，關於公司是否可以僱用潛在大麻使用者的候選人的問題迫在眉睫，但事實是勞工政策越來越傾向於保護使用大麻的工人藥用植物。
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特色照片：DR（取自網站 merryjane.com 網站)