Les travailleurs de WeedMD tentent de renégocier les contrats de travail

A WeedMD a reçu une notification du Syndicat des travailleurs canadiens, le Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce (TUAC Canada), pour renégocier les contrats de travail d'environ 250 travailleurs, qui ont révélé certains problèmes dans le fonctionnement de l'entreprise. Les griefs des employés portent particulièrement sur les heures, les horaires, les licenciements injustifiés, l'abus de pouvoir et les conditions de travail dangereuses.

Le syndicat allègue que l'entreprise a illégalement résilié le contrat d'au moins un travailleur en raison d'activités syndicales. Dans la région de l'Ontario, la production de cannabis a été considérée comme un travail agricole par la Commission des relations de travail de l'Ontario. En ce sens, les travailleurs de WeedMD sont exclus de la législation commune du travail et n'ont donc pas de voie claire vers l'adhésion syndicale.

Cependant, les travailleurs relèvent de la Loi sur la protection des employés agricoles (AEPA) et le syndicat soutient que l'AEPA elle-même viole également la Charte canadienne des droits et libertés en ne protégeant pas les droits à la liberté d'association des travailleurs agricoles de l'Ontario. Depuis l'entrée en vigueur de la loi en 2002, aucun groupe de travailleurs n'a pu s'organiser pour négocier collectivement.

Les quelque 250 travailleurs tentent ainsi de renégocier leurs contrats avec WeedMD avec le soutien de Les TUAC Canada, qui comptent plus de 250.000 XNUMX membres, sont l'une des voix des travailleurs de l'industrie du cannabis et de l'agriculture. L'année dernière, le syndicat a réussi à se syndiquer et à ratifier une convention collective couvrant les travailleurs des centres d'appels de l'Ontario Cannabis Store.