WeedMD-medewerkers proberen arbeidscontracten te heronderhandelen

A WietMD een melding ontvangen van de Canadian Workers Union, de United Food en commerciële werknemers (UFCW Canada), om opnieuw te onderhandelen over de arbeidsovereenkomsten van ongeveer 250 werknemers, die enkele problemen in de werking van het bedrijf aan het licht brachten. Klachten van werknemers richten zich met name op uren, planning, onrechtmatige beëindigingen, machtsmisbruik en onveilige werkomstandigheden.

De vakbond beweert dat het bedrijf het contract van ten minste één werknemer onrechtmatig heeft beëindigd vanwege vakbondsactiviteiten. In de regio Ontario wordt de cannabisproductie door de Ontario Labor Relations Board als landbouwwerk beschouwd. In die zin zijn WeedMD-werknemers uitgesloten van de gemeenschappelijke arbeidswetgeving en hebben ze daarom geen duidelijk pad naar vakbondslidmaatschap.

De arbeiders vallen echter onder de Agricultural Employees Protection Act (AEPA) en de vakbond stelt dat de AEPA zelf ook het Canadese Handvest van Rechten en Vrijheden schendt door de vrijheid van verenigingsrechten van landarbeiders uit Ontario niet te beschermen. Sinds de wet in 2002 van kracht werd, heeft geen enkele groep werknemers zich kunnen organiseren voor collectieve onderhandelingen.

Zo proberen de circa 250 werknemers met steun van hun contracten met WeedMD te heronderhandelen UFCW Canada, dat meer dan 250.000 leden heeft, is een van de stemmen voor arbeiders in de cannabis- en landbouwindustrie. Vorig jaar slaagde de vakbond erin een vakbond te sluiten en een collectieve overeenkomst te ratificeren voor callcentermedewerkers in de Ontario Cannabis Store.