Canada: rechtbank vernietigt ontslag werknemer wegens cannabisgebruik

Een bedrijf in Ontario, Canada, werd door de rechtbank gedwongen om het dienstverband van een werknemer die ervan werd beschuldigd tijdens werktijd cannabis te gebruiken, terug te geven en zijn loon nog steeds met terugwerkende kracht terug te betalen.

Het verhaal gaat terug tot eind vorig jaar. twee arbeiders van Bombardier Transport, een Canadees transportbedrijf, werd ontslagen na een klacht van een supervisor, die naar verluidt werknemers cannabis had zien gebruiken tijdens een pauze van het werk.

In het rapport van de supervisor werd beschreven dat hij de arbeiders buiten had gezien, tijdens een middagpauze, en dat hij een sterke wietlucht had geroken die uit die richting kwam, en dat ze op dat moment zouden stoppen met roken. De supervisor beweerde ook dat een van de arbeiders iets op de grond gooide toen hij hen naderde, maar dat hij niets kon vinden om zijn versie te bevestigen.

Ondanks het gebrek aan fysiek bewijs, hoorde de afdeling personeelszaken van beide werknemers, die ontkenden dat ze cannabis op de werkplek gebruikten. In het geval dat het bedrijf zijn toevlucht zou nemen tot een drugstest om de versie van de werknemers te verifiëren, beweerde een van de werknemers dat zijn resultaat zeker positief zou zijn, aangezien hij medicinale cannabis gebruikte om slaapproblemen te verhelpen. Ongeacht de door het bedrijf gevonden feiten, was de uiteindelijke beslissing het ontslag van beide werknemers.

Bedrijf kon de juiste reden niet bewijzen

Na een paar maanden, en ondanks het feit dat een van de werknemers zijn zaak nog voor de rechtbank heeft, is een van de werknemers al opnieuw toegelaten tot het bedrijf, nadat de rechter oordeelde dat er geen gegronde reden was voor het ontslag. Bombardier Transportations was dus verplicht om de voormalige werknemer weer in dienst te nemen en zijn anciënniteit in het personeel van het bedrijf te garanderen, terwijl hij ook loon moest betalen voor de periode tussen zijn ontslag en de beslissing van de rechtbank. 

[perfectpullquote align=”left” cite=”” link=”” color=”” class=”” size=””]“Het is duidelijk geworden dat de huidige tests voor cannabinoïden geen cognitieve stoornissen of recente consumptie kunnen aantonen”[ /perfectpullquote]

De beklaagde "is niet gezien met roken, inhaleren of weggooien van drugs of parafernalia", zei rechter Paul Craven. TB Nieuws kijken, verder verklarend dat Bombardier Transportations het strafbare feit dat het ontslag van de werknemer zou hebben veroorzaakt, niet heeft bewezen.

De rechter waarschuwde echter dat deze zaak, naast het gebrek aan bewijs, een belangrijk probleem opwerpt in een land dat op het punt staat cannabis voor recreatieve doeleinden te legaliseren, namelijk het onvermogen om nauwkeurig te bepalen wat de impact op de cognitieve deel is (die vermoedelijk cannabis gebruikte) op het moment dat de test wordt uitgevoerd.

"Het is duidelijk geworden dat de huidige tests voor cannabinoïden geen cognitieve stoornissen of recente consumptie kunnen aantonen", zei de rechter, die eraan toevoegde dat bedrijven zoals Bombardier "andere strategieën moeten overwegen om met verminderde cognitie om te gaan. evenals alternatieve benaderingen van het interne cannabisgebruiksbeleid van medewerkers”.

Uiteindelijk roept deze zaak een belangrijke discussie op, namelijk het gebruik van cannabis in landen waar het al legaal is voor therapeutische doeleinden – zoals Canada – en de drugstests die positief terugkomen bij werknemers die patiënt zijn en die het gebruiken voor medicinale doeleinden.

Nu Canada zich voorbereidt om recreatief op federaal niveau te legaliseren, gepland voor het midden van dit jaar, doemt de vraag op of bedrijven kandidaten kunnen inhuren die potentiële cannabisgebruikers zijn, maar feit is dat het arbeidsbeleid steeds meer neigt naar bescherming van werknemers die de plant voor medicinale doeleinden.
_________________________________________________________________
Uitgelichte foto: DR (overgenomen van de website merryjane. com)