I lavoratori di WeedMD cercano di rinegoziare i contratti di lavoro

A Weed MD ha ricevuto una notifica dalla Canadian Workers Union, il Lavoratori alimentari e commerciali uniti (UFCW Canada), per rinegoziare i contratti di lavoro di circa 250 lavoratori, che hanno rilevato alcune problematiche nel funzionamento dell'azienda. I reclami dei dipendenti riguardano in particolare orari, orari, cessazioni abusive, abuso di potere e condizioni di lavoro non sicure.

Il sindacato sostiene che l'azienda ha abusivamente risolto il contratto di almeno un lavoratore per attività sindacale. Nella regione dell'Ontario, la produzione di cannabis era considerata un lavoro agricolo dall'Ontario Labour Relations Board. In questo senso, i lavoratori di WeedMD sono esclusi dalla legislazione comune del lavoro e quindi non hanno un percorso chiaro per l'adesione al sindacato.

Tuttavia, i lavoratori rientrano nell'ambito dell'Agricultural Employee Protection Act (AEPA) e il sindacato sostiene che l'AEPA stessa viola anche la Carta canadese dei diritti e delle libertà non proteggendo i diritti di libertà di associazione dei lavoratori agricoli in Ontario. Dall'entrata in vigore della legge nel 2002, nessun gruppo di lavoratori è riuscito a organizzarsi ai fini della contrattazione collettiva.

I circa 250 lavoratori cercano così di rinegoziare i loro contratti con WeedMD con il supporto di UFCW Canada, che ha più di 250.000 membri, è una delle voci dei lavoratori della cannabis e dell'agricoltura. L'anno scorso, il sindacato è riuscito a sindacalizzare e ratificare un contratto collettivo che copre i lavoratori del call center presso l'Ontario Cannabis Store.